運転技術
＋安全
プロの基礎を、現場で確実に身につける。
SHOKA RECRUIT 2026
Guys with a pride / Challenger
誇りを持って働く。
挑戦者であり続ける。
このロゴに込めたのは、仕事に誇りを持ち、昨日の自分を超え続ける姿勢です。SHOKA GROUPは、物流の現場から未来を動かす仲間を求めています。
PRIDECHALLENGETEAMWORKGROWTH
A changing map of work
知的労働が変わる。
人の価値も、変わる。
文章、分析、設計、プログラミング。これまで「頭脳労働」と呼ばれてきた領域では、AIによる生産性向上が急速に進んでいます。
ホワイトカラーがなくなる、という単純な話ではありません。一人がAIで何人分もの仕事を担えるようになれば、従来と同じ人数は必要とされなくなる可能性があります。
では、これから希少になる人材とは何か。
Reality still moves
画面の外には、
動かすべき現実がある。
AIは計画をつくれる。けれど、今日の荷物は、誰かが現実の世界で届けなければならない。
01工場も、建設も、物流も、最後は「現場」が動かす。
02デジタルの供給能力が増えるほど、動ける人材は希少になる。
03人が足りない場所には、成長・昇進・独立の余白がある。
New blue collar
昔のブルーカラーではない。
ただ運ぶ人から、AI・車両・顧客・現場をつなぐ「リアル産業のオペレーター」へ。物流の仕事は、テクノロジーと人間力を掛け合わせる次世代の専門職へ変わります。
トラックドライバー×
AI・物流テクノロジー×
顧客理解・経営視点=
社会を動かす、次世代人材。
SHOKA GROWTH PROGRAM
ドライバーで、
終わらせない。
SHOKA GROUPがつくるのは、単なる求人ではありません。物流を入口に、現場力から事業を動かす力まで育てるキャリアの仕組みです。
運転技術
物流知識
＋顧客対応
「運ぶ」前後まで理解し、信頼をつくる。
AI活用
＋マネジメント
効率を考え、チームを動かす側へ。
営業・配車
＋事業運営
将来はリーダー、経営、独立も視野に。
From driver to business owner
運ぶ人を、
経営する人へ。
SHOKA GROWTH PROGRAMは、単なる独立支援ではありません。社員として運送実務を積みながら、数字、顧客、チーム、安全を学び、地域に根差した運送会社を担う人材へ成長するための経営教育プログラムです。
社員時代から経営者の責任を学ぶ。しかし、経営者のリスクまで不当に負わせない。生活の安定と実践的な学びを両立させ、独立後に自由と責任を引き受けられる力を育てます。
人を育て、企業を育て、物流の未来を育てる。
社員として、安心して経験を積む
参加中はSHOKA GROUPの社員として給与を受け取り、会社の事業用車両で業務に取り組みます。車両代や通常の業務経費を、個人事業主のように本人へ負わせる仕組みではありません。
毎月の数字から、経営を学ぶ
担当売上、燃料、車両原価、保険・整備、人件費、管理費などを可視化する「SGP経営レポート」を活用。給与計算とは分けて、会社に利益が残る仕組みを実地で学びます。
一人からチームへ、視点を広げる
自分の業務管理から、2人、3人、5人のチーム運営へ。安全管理、人材育成、営業、収支管理を段階的に身につけ、ドライバーの視点を経営者の視点へ広げます。
Five growth stages
独立までを、
段階で支える。
「人数が集まったから独立」ではありません。経験・実績・チーム運営を積み、必要な許可、資金、安全、労務、収支などの条件を確認してから次の段階へ進みます。
学ぶ・身につける
安全運転、接客、業務知識、経営の基礎を学ぶ。
実践・実績を積む
担当業務で成果を上げ、経営シミュレーションで数字を磨く。
チームを育てる
仲間を育て、複数台・複数人で成果を出す力を身につける。
独立認定・会社設立
経営、安全、人材、資金、許可要件などを確認し、準備を進める。
独立・経営者へ
自社の責任で事業を動かし、地域と未来を支える会社へ。
Support system
経験だけでなく、
経営の土台まで。
独立することだけをゴールにせず、独立後に会社を継続できる力を育てます。経営者ではなくドライバーとして働き続ける選択も、失敗とは扱いません。
経営教育・研修
運送実務から収支、安全、労務、人材育成まで体系的に学ぶ。
経営シミュレーション
毎月の経営レポートで、売上ではなく「最終的に残る利益」を考える。
独立準備支援
法人設立、許可、営業所・車庫、運行・整備管理体制の準備を支援。
車両・資金計画
使用車両を取得候補とする仕組みや、現実的な資金計画を検討する。
Vehicle ownership model
働く車から、
事業を始める資産へ。
車両を持っていないことだけで、独立の可能性を閉ざさない。社員期間と独立後の責任を明確に分け、条件を満たした人が現実的に車両を確保できる道筋を設計します。
社員期間
車両はSHOKA GROUPが所有し、会社業務として使用。車両取得費を給与から徴収しません。
独立認定・準備
本人が使用してきた車両を取得候補に設定し、法人設立や許可申請、資金計画を準備します。
独立時の車両移行
独立条件の成立後、適正価格による売買や外部リース等を選び、新会社が使用権限を確保します。
※SHOKA GROWTH PROGRAMの参加、成果給、独立認定、会社設立、許可取得、車両取得・譲渡等には条件と審査があります。制度の詳細は、雇用契約とは別に、法務・税務・行政手続の専門家確認を踏まえて個別にご案内します。
Recruitment
経験より、
これからを見る。
学歴や過去より、成長する意思を大切にします。まずは仕事や将来について、率直に話し合いましょう。
- 募集職種
- トラックドライバー／物流スタッフ
- 対象
- 未経験者・経験者ともに歓迎
- 勤務地
- 埼玉県八潮市垳410-1 八潮事業本部
- 応募・相談
- 採用情報ページの応募フォーム、または電話・メールからご連絡ください。
※勤務条件・車種・免許取得支援などの詳細は、お問い合わせ時にご案内します。